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蝈男蝈女限定
通俗社会规则单位_0x00
同一任务/会议/表格，无具体目的，仅为形式需要，由下至上多级部门重复布置，任务繁重，随机定时签到考核，忽视人为自然因素，无视本职工作，无视时间。无法达到规定全勤，满分，记为反泽/未参与。正常学习无法达到签到，考核标准。需向上级交易答案，签到等。
随意制定规则学科，强制考核。
表面公平考核，实际淘汰制由各级管理人员（签到认定权，评判标准）所掌握，达到排除异己，行为管控等。
劳动改造相关0x01
蹲看守所，每月要有亲朋给犯人冲‘饭卡’，送物资。物资少于6k囚犯被认为没有价值的垃圾，多于6k囚犯可获得1％金钱物资。每月若超期冲饭卡，则囚犯自动背负贷款，每日叠加5％
看守所第一课，虐待囚犯打破认知规则道德底线，看守所外的‘井然有序’是建立在撩拷铁幕之下。
看守所产业，劳动改造，人抠买买提等，犯人由其家庭背景定价，一般家庭10w 起意外丝网赔付（被购买，生死无论）。冲不起饭卡的根据其社会关系（是否有亲人，亲人是否有支付能力，值不值得作为改造典型宣传）等划分50％出浴几率（不死随便玩），50％死亡（0元购）
思为学习，任何条件下（除以售出）每日组织三次及以上思为净化课程，工作外时间以课程代替娱乐放松，彻底进行吸猫改造，数字化全流程，完善层层问责，连带制度。思为学习，以歌颂本看守所为基点，抹黑其他集团产业下的看守所。一天一小测，三天一大测，五天一区域测试，10天男女共同测试，15天全体看守所（包括职工）共同测试，测试可叠加（同一天小测＋大测＋区域测等）。
通俗社会规则企业0x02
设备，寝具，生活办公用品不是为员工准备，只是上级检查，规定必须要配备这些用具。
开源节流，员工要除了不能使用任何用品外，还要保持所有物品的整洁，并定期维护除尘。为企业利益最大化，实现一套设备全新购入，全新售出的三A标准。
借贷，小企业通常无法满足上级繁重且苛刻挑剔的检查制度，大多采用租戒设备，食材，人员等方式来节约成本。也就是说，作为某些企业的员工，只能居住于露天，或不设任何家具水电的毛胚仓库内。
安全检查，安全卫生消防等标准通常不可能合格，为减少上级问责，各级领导强制员工签署各种免责条约，为未签署条约的员工提供‘安全’（禁闭）的工作环境。员工效益为死命令，不会因为各级附加条款，环境等改变。
企业精神，只针对结果，不问过程，若员工无法完成工作量，不论任何原因立即进行处理责问。
（被刁难了吧？还不知道boss看你不顺眼吗？现在要被无害化处理了，知道后悔了？早干嘛去了？出生的时候怎么不好好讨好boss呢？）
通俗社会规则工厂0x03
应急预案，公司对自然人为等各种意外事件进行无声处理。
首先终止区域内所有个人终端的联网行为，并因地事宜对意外区域投放不限于化学，物理等手段对区域内所有人员净化清洗，坚决制止不良信息产生。
警告：各位员工应自觉遵守应急响应章程，在发生灾难意外时务必第一时间原地静坐等待救援，若有任何其他举动将被认定为反泽分子故意阻碍救援。
温馨提示：为保障园区秩序和全体员工的生命安全，个人终端在进入应急状态时，若检测到佩戴者心率超过80/s将自动对佩戴者进行无害化处理。
灾情汇报：分公司各级部门经过审查批准，必须由专业素质过硬，思想觉悟极高的员工对总公司真实，及时的进行汇报。
恢复生产秩序：由总公司派遣特别小队，对收灾区域幸存的漏网之鱼集中进行密集，高效的灾后教育，层层晒查确保员工的纯洁性后决定将其是否放归园区。
工会引导：组织各种活动，使全体员工掀起感激公司的热潮。由受灾园区员工为主，各级分公司员工为辅，带头组织加班，减薪，捐款等活动，帮园区度过难关。
尼哥相关
历史事件0x00
执行法案b81：因公司近年效益下降，响应开源结流，开始执行法案b81，对非尼哥种族，且生产力低下的员工进行人道毁灭。
b82法案描述：除尼哥特批外，员工私人生产低生产力者必须提前一年报备，且经过批准后在指定时间，指定地点开展生产活动。未经允许违反法案者，根据相应处罚条例进行改造。
执行法案b81-l113：由分公司根据当地形式自行对b81法案进行补充，l113公司率先规定，强制认定五岁及以下员工为生产力低下者，第一批进行处理。
执行法案b82：近半个世纪以来，b81法案成果喜人，使公司走上新的高度，随着公司发展，物资已经满足全体员工使用。为使公司再创佳绩，决定在执行法案b81的基础上完善出执行法案b82，来解决员工数量不足，生产力无法满足尼哥需求，务必在下个10年内改善一个员工服务多个尼哥等问题。
执行法案b82描述：高效，安全，经济对全体员工采取配种策略，配合宣传医疗等各部门奖励积极配种的优秀员工。
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总之就是这俩中的一个